baiyxx38

編集者注：2009年には,PRDの企業は,状況が本当に悪いです,彼らは秩序,企業倒産の多数を得ることができないので,国際的な金融危機,世界の加工工場として珠江デルタ地域 ",衝撃による最古の影響により,今年の初めには,,,出稼ぎ労働者の何百万人が職を失っている,突然の "パニック出稼ぎ労働者"も国内で最も高レベルの注目によって引き起こされる出稼ぎ労働者の "パニック"だけでなく,後半には,世界経済の急速な回復と,企業は採用困難に遭遇させる注文の雪崩,不足 "への"出稼ぎ労働者のパニック冰火两重天 "今年は,珠江デルタ地域の労働市場は,次のように記述することができる",珠江デルタ,東莞の輸出志向型経済の先駆者,今年は,失業60万出稼ぎ労働者による金融危機の最初の初め,莞島からの出稼ぎ労働者数百万人は,下半期の受注回復の後,企業の採用の難しさの99％以上が1を受け取っていません, "出稼ぎ労働者のパニック",2009年の初めと今年半ば,珠江デルタ地域における中国経済時報の記者と "人手不足"現象の調査インタビュー,そして新しい年の到来についてのレポートを与える次の数日前,珠江デルタ地域のビジネスと雇用調査のインタビューに再びデイリーニュースレポーター,珠江デルタ "不足"調査 "不足"の現状は珠江デルタ地域のニュースではないが,季節的雇用の難しさは,エリア内に存在する "慢性"問題となっている,中国エコノミックタイムズの記者が前四半期と労働者の不足が,労働市場の供給は,出稼ぎ労働者の適切な異なるグループですが発生していることがわかったインタビュー,珠江デルタ地域,構造上の変更,維持するのは困難な労働利点の瞬間,業界では信じて,その労働者の優位が徐々に損失や出稼ぎ労働者,企業倒産や珠江デルタ地域の転送速度がさらに加速していきますが不足の時代の到来である,企業：従業員が単一のドアのサポート看板,作業の種類及び随時,募集を読んでいる人の数は,次のいずれかを受けていないか,5人の若い男女が閲覧したり,何かを求めるために当直室を守るために進み出て,すぐに顔を背けた雇わない別の工場に向かって行く,これは2009年12月中旬でのシーンですが,厚街にある中国経済時報の記者,東莞,長安HIGHER町のインタビューは,しばしば見られる,受注反発を背景に,東莞 "採用の難しさ", "労働力不足"再生PRD含む珠江デルタのほぼすべての企業は,,最も繁栄し,同社は7,000人以上の人を雇用し,プラス1000未満である従業員の柔軟な,総数で使用されるローカル4050は,同社の新たな戦術を含むもう一つの工場を,変化させてきました, "2009年12月17日の朝太平洋電子有限公司は東莞市の町に位置して,東莞,アシスタントマネージャーモーカイジンは従業員を募集することができないという,この記者とのインタビューで,同社は,注文を受けておりません,彼によると,太平洋の会社は有線電話およびコードレス電話その他の電気通信製品の生産はすべて海外市場に輸出され,現在は世界最大の屋内電話メーカーです, 2008年の終わりには,国際的な金融危機の影響を受け,同社の受注は大幅にオーダーすることなく,最も難しいヶ月連続で減少させる,会社の圧力を減少させるために,会社が相次いで会社全体だけ300未満の人は,2009年3月に,スタッフのほとんどを却下した,しかし,8月から,太平洋が受注の半年以上中断された徐々に基本的には金融危機の前に通常のレベルに戻り,10月に戻って "飛ぶ",会社によって退け,出稼ぎ労働者の過半数の間に金融危機の影響で家に帰ると,同社はさまざまなソリューションの募集をしようとした,雇用のギャップを埋めることはできません,東莞では,作業太平洋会社だけでなく,不足は,単に電子産業と高町には存在しない,フットウェア会社限定の人事ディレクターをHaocheng同じ日に,少なくとも,企業の99％以上は,インダストリアルパーク,厚街の不足している,まだ始め,東莞で,彼の理解によれば,製造企業の中国エコノミックタイムズレポーターヤンジンに語った労働者,単に労働市場nobodyを, "彼によると,2009年9月以降だけでなく,工場の前の会社が募集ポスター募集の社員をセットアップは,さえも会社のためにスタッフを募集するために多くの労働仲介機関に委託し,依然として地方政府の組織で,ほとんど成功して,陝西省,甘粛省,募集の他の僻地に行ってきました,最近,東莞で労働市場で開催された特別採用ミーティングを製造,480社は,11,000人以上の雇用を募集し,求職者の半分以上の雇用のギャップの数よりも4100以上を雇用するアプローチ,広東省の玩具産業協会から,最近の調査報告書を完成し,また貿易企業を処理する際に広東省の玩具業界では "採用困難"広範な10％-30％のギャップ,およびいくつかの程度の差が存在することを示した50％以上のようにさえも高い,雇用の巨大なギャップを,暗唱するPRD企業,東莞厚街は靴会社の関係者は,中国エコノミックタイムズの記者,ピークを告げ,同社は受注の低迷が原因で,金融危機の発生後に,10,000人以上の従業員を擁し,同社が相次いでほぼ10,000人の従業員を解雇した,しかし,同社の受注は前年同期の水準まで回復しましたが,ほぼ10,000人の従業員の大きなギャップに直面しているとき,このケースでは,単に付加価値の一部を引き受ける会社が受注少し高いですが,オーダーのわずかな利益は拒否されなければならない,その都市長安,厚街,楓,昌平,塘厦,高,Shijie労働市場モニタリングにおける7つの町の中心の下に労働雇用サービスManagement Centerの東莞市立労働局から,この新聞のショーに提供されたデータ注文外の街の緩やかな回復と2009年の後半には,企業の雇用ニーズも増加しますので,企業の大半は, "採用困難"であった, "統計入学の募集企業は需要のジョブを蓄積して町からの眺め,就職難は毎月増加傾向を示した,労働雇用省東莞市の労働局サービス管理センター次長羅Ziqiangはこの記者とのインタビューで,7月の需要ジョブ,111742の7町,6月から45％の増加,1.38の平均の開口率累積;アプローチのリク8月で98145のジョブの総需要を,平均は開口率は1.55に上昇し,9しばらく月の最初の2週間で,アプローチのリクルーター53118ジョブの総需要は,平均的な開口率は1.64に上昇した,出稼ぎ労働者：ジョブホッピング良い時間だけクラスの当日,Xiaozhuはちょうど仕事を辞職した, 2009年12月17日,午前14時,中国経済時報の記者は再び,彼は会社の募集広告の入り口の前にあった時は,慎重の上にブラウズ,靴の会社のホウジエHaochengの入り口で,朱Ruchengを参照してください,募集情報,それ以前に,彼はただの記者が取材に行ってきまし満たすために,町での衣類企業の候補だった, 23歳小朱Yugan郡, 2008年10月には,国際的な金融危機の影響は,しばらくの間停止したときに彼の工場がオープンに注文を受信しない場合,労働者が解雇されています,無駄に数日間仕事を探した後,小朱は江西省の4年以上ぶりに帰国した, 2009年12月初旬に,小朱村の仲間が電話を受けて,彼は再び縫製工場,衣服の縫製労働者は厚街に東莞,導入コンパニオンに来ました,シャオ朱は彼がちょうど東莞の縫製工場で辞任したことを記者団に "縫製工場の作業環境で,出荷時に前作よりも良い利点ですが,私は給料が低すぎたと思います"とは,例えば,工場では,それらを与える月額770元の基本給,週末,いつもの残業を入れれば,1200年から1500年は約元の月収は,まだお金を稼ぐために外出するための独自の目的を達成することはできません,記者に彼の計算：あなたは水,電気,ガス,健康,ケーブルテレビを入れれば食事は,ファクトリを使用していないので,彼は,外で,260ドルの家賃で家を借り及びその他の費用は,320元程度かかります,,食べること,ショッピング,旅行,ビリヤードルームプラスビリヤードの臨時の試合を見に行く,外食の下に友人に同行して,ノー1000未満の元毎月の費用を, "言い換えれば,毎月臆病な費用を所有するためにぎりぎり獲得,昼と夜の仕事をするために彼らの尻を逮捕,"と彼は言った, "少なくとも,彼らは3000元にそれを得るために月を見つけなければなりません,"ため,その給与の期待の辞任には,彼が過去に ",ためらうことなく言った記者団に対し,工場東莞市に出稼ぎ労働者の我々の力不足を選択して,我々もピック工場を選ぶように心がけてください, "出稼ぎ労働者であっても東莞,珠江デルタ地域全体と少数で仕事を求めてやってき小朱ような辞任のように,労働雇用サービス管理センターの東莞市立労働局は,まもなく600移民労働者のレンタルや労働市場における審議サンプル調査の前に,新聞に調査報告書を提供しているレンタルで調査対象となった400出稼ぎ労働者（70）は,働く低所得が41.4パーセントを占めている "ために"自分の仕事から辞任するためのイニシアチブを取らなかった,出稼ぎ労働者の労働市場で200人を調査し,139のため,動作しませんでした"彼らの仕事から辞任する低所得のイニシアチブが36.7パーセントを占めています,面接の当日,記者はリンダ湖北,江西から三人の少女に会ったが,かなり,彼らはまた,10日の靴工場でオリジナルの仕事の前に辞任したそうだね "と仕事を探しているうち,手をつないで行く短い時間,より良い労働条件を,いくつかの作業を贈呈メリット,東莞のほぼすべての企業が不足している労働者は,募集の難しさが,賃金ではありません対応する増加を叫んだが,彼らは,記者に語った,仕事の状況で企業の東莞数週間近くそこから,ほぼすべての企業の基本給は最低賃金2008年4月1日である毎月770元です,東莞は, "人手不足"を開始しましたと東莞企業はスタッフの賃金を増やすことはできませんでした,これは大体東莞調査で記者と同じです,日本電産（東莞）有限公司は,レポーター都市厚街,長安,高等タウン,多くの衣類,電化製品,履物や他の企業の調査結果によると,高町に位置し,毎月の基本給に加えて,従業員が800に与えられた万人は,わずかに地元政府の規制の最低賃金水準よりも高く,調査対象企業の残りは770元/月標準報酬職員の給与の最低賃金の下で東莞市政府に従ったものである, "これは,江西省の賃金の故郷のレベルよりも低い,唯一の長江デルタ地域のいくつかの都市に比べて低くはありません,"江西省贛州アイバーソンが過去に海岸から転送された,彼女の故郷で記者団に語ったから,そのような服として,エレクトロニクス企業外彼女のいくつかは理解していないになります以上の千元ではなく,ここより下の賃金,彼女はまた,彼らは仕事に行くために一緒に準備ができて数日後に,自分に合った仕事を探す江西省,浙江省,または珠江デルタに別れを告げることはできませんが,記者団に語った,記者はPRDのさまざまな部分をインタビューで実際には,だけでなく,図小朱とアイバーソンは,東莞市にあふれているされています,流れの記者は,12月22日に広州にあるチェーンホテルに泊まる江西9から花屋,秦黄Jiangruiチャンは中国エコノミックタイムズの記者に語った,彼女が働くためホテルに3日前で,珠江デルタ複数にされていた衣類,電子機器,その他の製造工場の分野での仕事は,言うことがないように,特にハード,衣服の縫製,電子組立作業で働いていた,また,お金を稼ぐました,彼女は地元の最低賃金標準よりも多く支払われている,彼女の以前の仕事ではなく,770元の地元の最低賃金の基準に従い,中山エレクトロニクス工場スタッフの賃金を支払う社員基本給を与えるために東莞企業,珠江デルタで言っただけでなく, Baochizhuません,毎日残業,毎月とのみ1500元を稼ぐことができたとしても,それは彼女が生存が困難に感じさせる, "サービスは場合,以上の1200ドルの一般的な基本給はないが,同社はまた,宿泊施設の手配に与えられ,社会保険やその他の給付金を支払う,"彼女はホテルのサービスは,ホテルがそれらを与えることを記者団にインターンシップでは,正式にホテルで採用されている場合,最初の月の基本給は1600元に達し,毎月支払わ4日以上をお楽しみいただけます,インターンシップ終了後に,1200元の基本給中に2ヶ月のインターンシップです休暇,労働問題が発生して注意珠江デルタ不足調査現在募集の難しさに直面してお取引が与えられていない,PRDの自治体や企業が対策を求めなければならない,しかし,業界のインサイダーは中国エコノミックタイムズの記者とのインタビューで, "不足"がまだ地元の政府や企業の本当の注目を集めていないと思われる,労働問題は,適切な高さに配置されていない,柔軟な雇用制度,東莞市,2009年12月17日に試験的に地元の会社で,2009年9月に開始し,労働争議や地元農村部の雇用で4050人の困難を解決するために,ローカルおばさん柔軟な雇用の緊急命令Zhongruiボール,中国経済時報の記者の労働局長官の高い枝は言った,彼によると,いわゆる柔軟な雇用制度は4050地元農村部の雇用のケアを必要としている小さな家族経営の下で,老いも若きも困難,および "ローカルのワークショップを作成するために,企業のローカル緊急雇用ニーズに適切に働くことができないためである,柔軟な勤務スケジュールシステムがそれらの仕事から朝の早い時間できるように,彼らに課せられた,仕事に行くために,午後に1時間遅れた,謝叔母は,このような柔軟な雇用形態です,謝叔母,51歳高町の人々は,子供の誕生以来,時折,自宅でやって近くの工場からのいくつかの手仕事を選ぶに加えて,彼女は基本的に自宅に滞在されています, 2009年に大学に入学子供,彼女は一度ダウンしてもっとアイドルだった彼女はとても申し込む行き,ルイビトン 財布,募集に工場の近くで見ましたが,工場出荷時は,少なくとも10時間以上の間,一日彼女の勤務時間を求めると,結局あきらめた, 2009年9月には,村の幹部だけで1日7時間の作業する必要がある,仕事に行くために近くの工場に彼女の4050のようなスタッフのグループを整理する準備ができて,村を彼女に言った,賃金は月額1150元である,彼女はすぐに名前を報告した,彼女が仕事からちょうど東太平洋を持っていたとき記者は昼食を取るために家に行く準備ができて,午前11:30に2009年12月17日の約束,ルイビトンバッグ,彼女を見た,彼女は記者団に対し,東莞太平洋彼女の柔軟な雇用と家族の世話をする彼女と,120以上がいる "地元の人々はワークショップ",現時点では,彼らの労働時間8:00-11:30午前13:30-17:00午後,時間少ない他のワークショップの時間よりも,1日7時間の作業,加えて,彼らはちょうど夜間や日曜,週6日働くために,残業が自身によって完全に決定されているかどうかが必要です, "これだけは完全雇用の問題を解決するために,一時的な緊急措置をすることができますが,困難であり,また,彼が入ったとき,企業は滞在,賃金,福利厚生,人道的な管理労働者のストロークを向上させる必要があります," Zhongruiボール,労働問題は,政府が十分引き付けていないことを中国エコノミックタイムズの記者とのインタビューで,珠江デルタ企業,日本電産（東莞）有限公司のゼネラルマネージャーのアシスタント,ビジネス大臣花岡の寛容の窮状のために細心の注意を与えられていない注目,彼は出席した市の副市長に参加するために会社を代表して,最近東莞外国の会議彼は,記者団に対し,我々ははるかにはまだ税やその他の問題と土地紛争で言及し,労働力の不足は,政府レベルの警戒を引き起こしていない適切な高さまで表示されませんでした,ヴィトン 財布,彼はより多くの雇用モデルBaochibaozhuを使用する東莞企業は,言った,このモデルでは,迅速な結果を持っていますが,長期的には,それは非常に企業の発展を助長されていません,明らかな例は,経済全体の出力を持つ上場企業の東莞現在の数が一致していないされています,公的に利用可能なデータ,2008年広東省の東莞のGDPは四番目ですが,広東省の都市で5上場会社は,第七位,東莞,中小企業ボードにおける企業の数がゼロに記載されている, "あなたは,従業員の労働生活環境を改善することはできませんできるだけ早くした場合,東莞,企業と就職難がさらに悪化するでしょう,"花岡の猶予措置は,17歳の若者の世界について好奇心が強い人々が,世界観はまだ,企業を形成していないことを彼らの賃金が大幅に増加するだけでなく,彼らのために思想教育に加えて,彼らは子育ての恵みに恥じないことを教育の人生で正しい見通しを確立するためにそれらを導く, "不足"調査年前から珠江デルタの労働市場の不足の時代を入力する理由は,出稼ぎ労働者が仕事を見つけるために辞任する出稼ぎ労働者への作業, "パニック出稼ぎ労働者"を見つけることはできませんが,企業が労働者を雇用しない "労働力不足",短い短い年間,労働市場では,珠江デルタで明瞭な変化を遂げてきました,この点で,中国のエコノミックタイムズの記者が中国の安価な労働力の時代がなくなっていることを言ったインタビューを行った,のメインの変化は "表面的には,景気回復には,受注が募集の難しさのヒューズを拾ったが,安価な労働力の時代の背後にある根本的な理由はなくなっています,"マクロの広東省発展研究センタータンピング,メディアの記者でほんの数日前の研究者,労働強度のディレクター募集の難しさの最も直接的な原因をリードしていますがますます魅力のない出稼ぎ労働者の低賃金に比例するものではありません,彼はもっと拡大される珠江デルタ地域の "人手不足"が5?6年前では初めてではありませんが,珠江デルタ地域は,問題を作って,ちょうど金融危機後の採用の難しさに圧倒募集の難しさを,開始した,と述べた社会的関心を呼んだ, "以前,この"不足 "と比較すると仕事である年齢層の構造変化を懸念すべき現象がある,"河南省,ヤンジン,労働市場の元大学教師Haochengシューズ人事ディレクターから変化は,より深い経験を持っています,現在では,人口の70％以上が新しい仕事, "80", "90"の新農村の青年です,ほとんど唯一のプライマリまたは中学校学校教育と出稼ぎ労働者の第一世代の,家族に重い負担を抱えて,その目的は,両親と一緒に比較して,80または90のために今,出稼ぎ労働者のほとんどが家族を養うために働くことであり,それらのほとんどが持っている三次や高校の文化,給与コストに加えて,彼らはキャリアの見通しの選択にもっと注意を払う, "客観的に言えば,ジョブグループの新世代の需要は,雇用モデルの下で,出稼ぎ労働者の前世代に是正され,これらの要求は,雇用者に大きな重要性を添付引き起こすべきであり,社会正義と平等を促進するための力になるでしょう,"彼は信じている募集の難しさ,企業や政府が厳密に遵守し,関係法令を施行するべきであり,その発展のための原動力としてできなくなって安価な労働力の現状を変更し,ルイヴィトン 財布,労働者の正当な権利と利益を保護するために根本的にすべきである,センター,次長羅Ziqiang,労働雇用省の出稼ぎ労働者莞市立労働局の損失によって引き起こさ金融危機 "に加えて,金融危機が移住労働者の大多数につながっている珠江デルタ地域への帰国も,珠江デルタ,重要な理由で現在の困難なビジネスや雇用に貢献しました,"国際的な金融危機の衝撃を与え,2008年第3四半期以来,60以上の万人の出稼ぎ労働者が困難を操作東莞工場閉鎖や企業のままにしておくことをこの記者とのインタビューで,工場で解雇された,現在,出稼ぎ労働者のこの部分の大半は東莞に戻っていない,彼は,旧正月後の現在の雇用??いつもフォーカスの年に基づいて,各年度の第1四半期は,ビジネスや雇用のピークシーズンのニーズにも仕事に出かけるために,労働者のピークシーズンですが,言った,金融危機の影響を受け,春祭りの前に,今年（2009年）,企業のほとんどは,新しい年のために棚上げし,雇用計画,困難な状況でさえ,自然減に興味を持っていくつかの企業であり,いくつかの企業がレイオフを続ける;（春）フェスティバル,不透明な経済見通しによる,企業,人々が仕事のピークシーズンを欠場募集する勇気がない, "ビジネスや雇用情勢,2009年第1四半期末の労働部門の出願から,東莞の労働部門,今年のと労働契約上の外国人従業員の記録は2008年の第3四半期末時点で378万と比較して,3.144億を締結6440万少ない人, "彼によると,2009年後半以降,世界的な景気回復,状態と広東省が牽引し,効果に対する企業の方針や施策の実施における安定性について,東莞企業の受注は素早く,と企業の雇用ニーズを拾い上げ増加となりました,成長企業の再開,バルクJizhao社員,採用の難しさに困っている,彼は,東莞の季節雇用の "慢性"の問題を言った,前の年にあった,十分な事業の受注は,一般的に10月には通常10月外国人出稼ぎ労働者の後,雇用を増やすための生産企業のピークシーズンに足を踏み入れることになるオフシーズンの仕事,したがって,今年のこの時期は,労働の緊張があるでしょう,賃金水準が一般的に低い "高町の視点から,企業の過酷な労働者の基本的な理由は賃金のその低レベルである,"東莞市の労働局長官のZhongruiボール高枝,中国エコノミックタイムズの記者とのインタビューで語った高く,多くの企業は,重労働の度合いをされていますが,企業は,低賃金と仕事の欠如の作業状況の不足はより深刻であり,高い賃金水準を持つ企業は,個々の,比較的温和な条件,仕事の不足ですが高賃金と良い治療が仕事の欠如であるだけでなく,出稼ぎ労働者がキューに待機中のジョブをする必要があります,ワークショップの管理が同意としてこの点では,湖北町呉氏のゴム企業から一つをお楽しみいただけます,珠江デルタ地域における賃金の持続的低レベルは素晴らしい関係を持っている 不足, "彼は記者団に対し,過去10年間,珠江デルタ,ものづくり労働者の実質賃金は,その結果生活費の増大と相まって全く根本的な改善,,ませんほとんどの移民労働者は,工場の仕事にしたくない,実際に1日8時間に応じて算出例えば東莞履物企業,,,多くの工場の月平均賃金は700元,これらの植物は一般的に12時間以上働く単純に8時間労働時間の従業員の概念ではありません千元の収入を得ることができる,彼は千元の賃金は基本的には比較的容易に人々を動員する1000年の工場よりも高いことは一般に困難であり,賃金千元の工場出荷時の動員下PRD企業の自己測定標準月収になると述べた,これはまた,レポーターによる調査の結果と基本的に一致している,記者は月額770元,800元の最低賃金の水準を策定東莞市政府の上の従業員の基本的な賃金を提供する唯一の高町日本電産の調査東莞,高い7社に焦点を当て,それに対応して,同社の "安定した雇用,ノー募集の難しさ, "ビジネスではない従業員のための賃上げが,世界経済はただ,短期の突入を命じたときは,非常に限られた由来は,企業収益の事業の受注のほとんどを回復し,さらにお金を失うように,どのような意志を知らないしたくないどのように,私はかなりスタッフの賃金増額しないように, "東莞,同社の関係者はこの記者に語った, ,私の分析によると,東莞の履物企業の生存を東莞基本的にそこに失われた2年の珠江デルタの製造労働優位の移転をスピードアップします, "12月17日の午後には,Houjie,東莞工業園靴の会社の担当者,労働スケールアップ,いくつかの調整後の珠江デルタ地域におけるこれらの企業の賃金が改善するという中国エコノミックタイムズの記者とのインタビューで,何千人もの人々に到達するが,今以上千元月収出稼ぎ労働者は,魅力的ではない持っている "不足は珠江デルタ,PRD企業のさらなる発展を制限する最大の要因になるとペースの閉鎖や移転を加速させて??いきます, ,国際および国内の環境の影響を受け,同時に,より多くの,彼は国家の農業政策の継続的導入により,第一世代や第二世代の出稼ぎ労働者が増えて自宅の農場や起業家に選ばれていると述べた多くの沿岸の企業が主に珠江デルタの出稼ぎ労働者のように,着手するために,これらの企業が国境を接する中国本土,江西省,湖南省,四川省,珠江デルタ地域への移動を開始しました